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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求

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    以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种形式属于( )

    • A、延期利润分享
    • B、与利润挂钩的薪酬计划
    • C、现金利润分享
    • D、现付与递延结合制

    工伤保险制度遵循的原则有( )

    • A、无过失补偿原则
    • B、风险分担原则
    • C、互助共济原则
    • D、个人不缴费原则
    • E、个人缴费原则

    组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋该岗位的决策范围、层级与控制力度被称为( )

    • A、工作权限
    • B、工作环境
    • C、工作范围
    • D、工作关系
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